Système pyramidal de la retraite en faillite (fin de la sécurité sociale) ??

Le bon fonctionnement d'un système de retraite par répartition dépend du calcul retraite, donc du rapport entre le nombre de cotisant (qui versent les cotisations sociales) et le nombre de retraité (c'est à dire de la sécurité sociale). Au cas où il y aurait une irrégularité dans la pyramide des âges, l'équilibre de ce régime peut être bouleversé. Il présente par contre l'avantage d'être relativement indépendant des crises financières, puisqu'il dépend uniquement de ce que les actifs gagnent. Ainsi le pouvoir d'achat des retraités sera toujours en rapport avec celui des actifs.

Le bon fonctionnement d'un système de retraite par capitalisation dépend de la valorisation du capital pour le calcul retraite. En outre, la quantité d'argent touché dépendra des crises financières, et la valeur de cet argent dépendra de l'inflation. Alors qu'une augmentation du nombre de retraités est prévisible, les crises financières et l'inflation le sont moins. Le calcul retraite en sera donc modifié.


Cette autonomie reste possible tant que les caisses sont financièrement saine, mais elle ne résiste pas à la montée du chômage et au choc démographique : le manque de cotisations sociales (lié au chômage mais aussi aux nombreuses exonérations), l'allongement de la durée de vie, et le choix de recourir à l'emprunt creusent le « trou de la sécu », et il faut faire appel au contribuable. L'État, qui a lui-même contribué à la dégradation des comptes, se pose en sauveur, mais désormais les flux monétaires de la sécurité sociale seront soumis à une loi spécifique, en échange de quoi l'État met à contribution le contribuable via la CSG et la CRDS.

Ce système est dominant en France, il est géré par deux types d'organismes dits Caisses de retraite ou Caisses d'assurance vieillesse. La retraite de base des salariés est assurée par la sécurité sociale (ou la retraite du régime général). Les cotisations sociales peuvent y être abondées par des subventions de l'État et/ou des impôts spécifiques (une partie de la CSG et de la CRDS).

Système par répartition (France avec la sécurité sociale) ou par capitalisation (pays anglo-saxons)

Dans les systèmes de la retraite par répartition, les cotisations sociales de retraite sont prélevées sur les salaires sur les salaires bruts (salaire femme et homme). En France, chaque caisse de retraite doit normalement être financièrement équilibrée. Toutefois, l’État peut abonder le régime ou opérer des transferts entre caisses pour tenir compte de situations particulières (diminution forte du nombre de cotisants dans les métiers de mineurs de houille, agriculteurs, etc.), ou pour favoriser certains travailleurs (régimes spéciaux de la retraite).

L’âge de départ à la retraite, avec une « pension complète », est modifié pour tenir compte de situations particulières :

• maternité,
• handicap,
• invalidité.